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太多的应酬一定是不健康的生活方式,只是在办公室的环境里就多了一点冠冕堂皇的借口:为了工作为了利益。而太多的方便面和棒棒糖就完全是个人的价值取向,用健康做代价,那么一切都不值得了。职场除了需要是非观,也需要价值观。因为很多的时候很多的环境是没有绝对的对和错,只有相对的有利和无利。而去和留总是有得和有失。午夜的冷风没有吹醒依然沉浸在狂欢快乐中的Charrie,但女销售经理的真字灼言却让Charrie变得异常清醒,人在职场行走,选择短暂时分纵容自己,而长久保持一份清醒。Frank在公司任职期间每天有车接送上下班,出差可以做B舱,平日里身边总有客户在献媚,而且同事也愿意围着他转,久而久之他已经忘记刚拥有这些的时候曾经有过的不安,他已经把工作给他额外带来的利益都看成是与身带来密不可分的部分,直到有一天因为某种变故他失去这份工作的时候,他才发现他不知道没车的日子怎么出行,他发现五星级酒店和公务舱与他的生活有多遥远,他也发现身边没有人围着团团转的日子有多冷清。于是最终让Frank明白了一点,工作所带来的骄傲其实是与工作黏附在一起的,而不是真正的属于自己。

有人情味或者没有人情味,似乎成了公司对员工奖励的一种表现方法,但是对员工而言,更重要的期待是一种被激发的动力。Nicole在公司工作了多年,看多了年复一年的加薪,她觉得公司很多时候都是用表面的奖励制度草草了结了对员工的认同过程,所以她变得很麻木,加多加少不以她的意志为转移,做多做少或许在人多的公司也不重要,所以她认为所有的加薪或者拿奖金都是理所当然的事情,不必为之动容或着动情,一句话混日子是心态也是技巧。轮到年终公司评定时,凯西才发现她的敌手一大堆,最令人瞠目的是她的某个香港同事随手列举了一个真实个案:某天在电梯里与凯西相遇,她手执滚烫星巴克咖啡,让凯西往前挪动一下,凯西在拥挤的人群里不仅没有礼让,反而说高峰时间不应该把滚烫的水杯带进电梯,让她下不了台。凯西问主管她真的错了吗?主管说对,错在不尊重人。Mint是典型的上海小女人,心中的目标装得很大,可表面却是一副弱不禁风的样子,很具有欺骗性,刚进公司的时候,谁也没有把她当一回事。可聪明的她早就在一旁默默地察眼观色,她要寻找一个阶梯可以帮助她在公司里脱颖而出。很快她就找到一个她自认为在公司有地位的同事去热情地做他的盟友,于是不过一年,她的职位就发生了变化。从那一天起她开始为自己在公司里物色拥护者,因为光有“上层建筑”做保护还不够,还需要广泛的群众基础,为此她将目标锁定在新同事身上,既有感情投资,也有权利威吓,让人对她产生依靠感。同时她尽量把一切可能影响她在公司或部门的人踢除出局,当然她在老板的面前还是保持着一贯的若不禁风的样子,只是在下属面前她会来点手段,然而更多的时候她喜欢躲在暗处,利用有些盲目追随者在公司里兴风作浪。她有如鱼得水的感觉,只是几年下来她的手下全变成了没有太多出息的人,她好象控制了他们,其实她圈了一个地基并不稳固的地盘。而且她的能干和聪明也被她的自私和狭隘所减色,时间成了检验一切的真理,她在公司的仕途就此停步。私人性质的节日,以情人节为首。办公室里如果女孩子多,特别漂亮的女孩子多,那么鲜花和巧克力就是情人节那天的主题。办公室的门铃一遍遍响起,忙得前台接待小姐叫烦,当然如果她也在期待她的那份鲜花礼物的到来,那就可能另当别论。情人节的鲜花这几年越送越多,花的名字也越来越稀奇古怪,送花的人通常有点邋遢和不拘小节,因为他只是个运送花的使者,而非真正送花的真命天子。办公室里最招摇的是情人节那天收到不只一束鲜花的那位小姐,因为花说明了她的吸引力和平衡力,居然能让这么多人加入竞争的行列。她那一天必定成为被人羡慕和被人妒忌的人。当然也有黯然伤神的人,因为情人节没有礼物就是一个没人追没人爱的指标。Edward是一个公司的上海首代,深知女孩子的心理。为了活跃办公室的气氛和调动所有人的积极性,在情人节这个私人的节日里,也参与了一把。情人节的那天清晨,他从花圃里订购了15朵红玫瑰,并让人送到办公室,于是那一天办公室里15位年龄不一的女性都扬眉吐气了一把,老板的赠言也让所有人感动:你是公司里最有价值的玫瑰!

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